Google abandona sus objetivos de contratación basados en la diversidad
En una decisión que marca un cambio significativo en las políticas internas de Google, la empresa ha decidido abandonar sus objetivos de contratación enfocados en la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Esta decisión forma parte de una tendencia más amplia entre varias compañías estadounidenses que están reconsiderando o reduciendo sus iniciativas en estas áreas, particularmente tras las recientes normativas legales y judiciales que han impactado las políticas de DEI tanto en el sector público como en el privado.
El cambio en las metas de contratación de Google
El miércoles, Fiona Cicconi, directora de personal de Alphabet, la empresa matriz de Google, comunicó a los empleados que la compañía dejará de establecer metas específicas para aumentar la representación de grupos subrepresentados en su fuerza laboral. Según Cicconi, Google ya no adoptará las ambiciosas metas de contratación que había establecido en años anteriores, como la meta de aumentar en un 30% la representación de líderes de grupos subrepresentados para el año 2025.
Este cambio en la política de contratación de Google responde a la presión de las nuevas políticas gubernamentales y decisiones judiciales en los Estados Unidos, que han limitado las prácticas de diversidad, equidad e inclusión en diferentes sectores, especialmente en los contratistas federales y el sector público. A raíz de estas decisiones, muchas empresas tecnológicas y corporativas han reconsiderado sus enfoques hacia la inclusión y la diversidad en sus procesos de contratación.
El contexto detrás del abandono de las metas de diversidad
El cambio en la política de contratación de Google no es aislado. A nivel nacional, los programas de diversidad, equidad e inclusión han enfrentado una creciente oposición, especialmente después de un fallo de la Corte Suprema en 2023, que anuló la acción afirmativa en las admisiones universitarias, algo que ha tenido un impacto directo en las políticas corporativas.
En 2020, Google se había comprometido a incrementar la diversidad de su fuerza laboral mediante la implementación de objetivos de contratación enfocados en personas de grupos subrepresentados. Sin embargo, en su informe anual presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), la compañía eliminó la línea en la que afirmaba que la diversidad, la equidad y la inclusión formaban parte integral de su estrategia corporativa.
A pesar de esta decisión, Google continuará con algunos de sus programas internos de apoyo a empleados, como los grupos de empleados “Trans at Google”, “Black Googler Network” y “Disability Alliance”. Estos grupos seguirán influyendo en las decisiones sobre productos y políticas dentro de la empresa. No obstante, la compañía ha indicado que sus iniciativas de DEI están siendo reevaluadas para alinearse mejor con las nuevas regulaciones legales y judiciales en vigor.
La reacción ante el cambio de Google en sus políticas de DEI
La decisión de Google ha generado una gran controversia, sobre todo entre los defensores de los derechos laborales. Parul Koul, presidente del sindicato de trabajadores de Alphabet (AWU), calificó la decisión como un “ataque a los logros de los trabajadores”. Koul expresó que esta acción es parte de una tendencia más amplia de la industria tecnológica, que está adoptando un enfoque anti-trabajadores que, según él, debe ser combatido.
Otras empresas tecnológicas siguen la misma tendencia
Google no es la única compañía en el sector tecnológico que ha reconsiderado o abandonado sus políticas de DEI. Meta, la matriz de Facebook, también anunció en enero que pondría fin a sus programas de contratación y capacitación enfocados en la diversidad. De manera similar, Amazon ha eliminado materiales y programas relacionados con la representación y la inclusión, tal como se detalló en un memorando interno filtrado.
Estas empresas, al igual que Google, están comenzando a reestructurar sus enfoques hacia la diversidad y la inclusión en respuesta a las crecientes presiones legales y políticas en los Estados Unidos. Aunque Google seguirá manteniendo algunos grupos internos que fomentan la inclusión y la diversidad, el futuro de sus políticas de DEI es incierto, y la empresa ha dejado claro que su enfoque se alinea ahora con las normativas legales más que con metas específicas relacionadas con la diversidad.
El futuro incierto de las políticas de DEI en Google
Aunque Google continuará apoyando a sus empleados a través de programas internos como los grupos mencionados anteriormente, el enfoque general de la empresa hacia la contratación sin objetivos específicos de diversidad refleja una mayor alineación con las regulaciones gubernamentales que con iniciativas autónomas de inclusión. Esto deja a muchas personas cuestionando el futuro de los programas de diversidad dentro de la empresa, ya que se están reorientando para ajustarse a los nuevos marcos legales.
En este contexto, Google y otras empresas del sector privado están tomando medidas para protegerse frente a las regulaciones que limitan los esfuerzos en materia de diversidad y equidad. A medida que las empresas se adaptan a estos cambios, se genera un debate importante sobre el equilibrio entre las regulaciones gubernamentales y los esfuerzos corporativos por fomentar una representación equitativa y diversa en el lugar de trabajo.
